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培训与发展

     人才是公司最重要的资源优势,对人才的培养与发展是公司的重要经营理念,鹿山倡导持续学习、知行合一,为员工搭建系统的、完善的培训体系和平台,帮助员工与企业发展齐头并进。
 
(一)培训公开课
作为行业领先企业,创新是鹿山持续发展的动力。为了使员工及时接受新理念,掌握实用新工具,公司积极利用外部培训资源,与时代光华、众行集团等知名企业紧密合作。并自主打造内部培训信息系统,为员工自主选课提供便捷平台。
鹿山内部培训信息系统链接:
 
(二)E-learning网络平台
    公司与时代光华教育发展公司合作推出鹿山e-learning网络在线学习系统,涵盖个人发展类、财务类、营销类、生产运营类等20大类800多门课程,可供员工不限地点实时学习充电。
鹿山e-learning网络在线学习系统链接:http://lushan.cneln.net/eln3_asp/index.do
 
(三)鹿山大讲堂
每年,我们邀请来自不同行业,不同领域的专家与学者到鹿山大讲堂传授知识,分享经验,碰撞智慧。在这里,鹿山人可以领略更大的天地,经历精神和文化的洗礼,享受思想的盛宴。
 
(四)继任者培养计划
公司通过各类专业的人才测评,选拔内部高潜力骨干员工,建立管理后备人才池。通过系统培训、岗位轮换、导师辅导等计划,构建管理干部梯队人才。
 
(五)MTP发展计划
MTP发展计划旨在帮助中层团队培养战略决策思维能力,发现市场和把握机会的能力,运营管理项目和团队管理的能力。形式主要有送读经理人MBA研修班、系统培训、角色扮演等。
 
(六)EDP发展计划
EDP发展计划是公司战略规划的重要部分。通过系统化培养提升高层管理管理者全面领导力,形式主要有EMBA学习、高层研讨会,以及金融与投资研讨等。


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